DOKA ve Özyeğin Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen KADİM – Kadın Kooperatifleri İçin Dayanışma ve İleri Mentörlük Programı, 12 Ekim’de Özyeğin Üniversitesi Çekmeköy Kampüsü’nde tanıtıldı. Efor Holding, program kapsamında bilgi ve deneyimini kadın kooperatifleriyle paylaşarak; pazara erişim, markalaşma, iş geliştirme ve dijitalleşme gibi alanlarda gelişimlerine mentörlük desteği sağlayacak.
Kadın kooperatiflerinin kurumsal ve ekonomik kapasitelerini güçlendirmek, sürdürülebilir gelişimlerini desteklemek ve deneyim paylaşımına dayalı bir dayanışma ağı oluşturmak amacıyla hayata geçirilen KADİM – Kadın Kooperatifleri İçin Dayanışma ve İleri Mentörlük Programı, 12 Ekim’de Özyeğin Üniversitesi Çekmeköy Kampüsü’nde düzenlenen tanıtım toplantısıyla başladı. Doğu Karadeniz Kalkınma Ajansı (DOKA) ve Özyeğin Üniversitesi iş birliğiyle hayata geçirilen KADİM, kadın kooperatiflerini deneyimli mentörlerle bir araya getirerek ihtiyaçlar doğrultusunda bilgi ve deneyim paylaşımını, birlikte çalışmayı ve somut gelişim alanları oluşturmayı hedefliyor. KADİM kapsamında mentör kurumların katkıları, kooperatiflerin ihtiyaçları doğrultusunda şekillenecek. Program; pazara erişim, müşteri bağlantıları, B2B iş birlikleri, ürün geliştirme, finans, markalaşma, e-ticaret, kamu destekleri, ağ kurma, strateji ve sosyal medya gibi farklı alanlarda bilgi ve deneyim paylaşımını kapsıyor.
“Amaç sadece destek vermek değil, birlikte değer oluşturmak”
Efor Holding de program kapsamında “mentör kurum” olarak yer alarak sahip olduğu bilgi ve deneyimi kadın kooperatiflerinin gelişim süreçleriyle buluşturuyor. Efor Holding’in KADİM kapsamındaki yaklaşımı, yalnızca destek sağlayan bir kurum olmanın ötesinde, kooperatiflerin ihtiyaçlarını dinleyen, birlikte çözüm geliştiren ve kendi kapasitelerini güçlendirmelerine katkı sunan bir uygulama ortaklığı üzerine kuruluyor. KADİM ile birlikte yürütülecek mentörlük sürecinde amaç, yalnızca bilgi aktarımıyla sınırlı kalmadan kooperatiflerin kendi gelişim alanlarını güçlendirmelerine katkı sağlamak. Bu doğrultuda mentörlerin uzmanlıkları ile kooperatiflerin ihtiyaçlarının buluşturulması ve birlikte belirlenen hedefler doğrultusunda ortak çalışmalar yürütülmesi planlanıyor.
Efor Holding’in KADİM kapsamındaki iletişim yaklaşımında ise programın yalnızca bir lansman çalışması olarak ele alınması yerine, 12 ay boyunca ortaya çıkacak gelişimin görünür kılınması hedefleniyor. Mentör-kooperatif eşleşmeleri, birlikte yürütülen çalışmalar ve elde edilen sonuçlar süreç içerisinde farklı iletişim içerikleriyle paylaşılacak.
Kadın kooperatiflerinin yalnızca destek alan yapılar olarak değil; üretim, girişimcilik, yerel kalkınma ve ekonomik güçlenme açısından değer sağlayan aktörler olarak ele alınması da programın temel yaklaşımını oluşturuyor.